Законодательством Украины работодателям запрещено выбирать себе сотрудников по полу, возрасту или расовой принадлежности. Так, например, ст. 24 Конституция Украины гласит: «Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками». 

Однако все же существует специфическая работа, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола. На сегодняшний день сложно найти такую профессию, которая бы однозначно принадлежала только женщинам или только мужчинам. Ведь женщины давно есть в рядах и шахтеров, и военных, и летчиков. Точно так же и мужчины становятся к швейному станку, собирают букеты или становятся стюардами. 

Разделять работу на мужскую и женскую можно по психологическому или физиологическому признакам. Например, у женщин абстрактное, а также пространственное мышление развито хуже, чем у мужчин. Именно поэтому водителями общественного транспорта или такси становятся чаще всего мужчины. А вот с физиологическим фактором ситуация немного сложнее. Например, на предприятии работает 30 человек и все женского пола. Учитывая физиологические особенности женского организма для работниц (женщин) созданы соответствующие санитарно-бытовые условия. Кроме этого, свободных площадей для организации отдельного санитарно-бытового помещения для рабочих мужского пола у предприятия нет. Таким образом, принятие на указанную должность лица другого пола приведет к нарушению прав других работников (женщин).

Безусловно, работодатели зачастую принимают на работу людей, которые наиболее соответствуют характеру труда. Если это сложная и тяжелая работа – вряд ли кто-то захочет брать юную хрупкую девушку, и в то же время, мало кто возьмет на монотонную, требующую внимания и усидчивости работу, молодого парня.

Конечно, эти все ограничения достаточно условны. Ведь отказать можно любому соискателю, не обязательно ссылаясь на его возраст, пол или цвет кожи. И, конечно, для экономии времени и соискателя, и работодателя, проще было бы для всех - сразу указывать в резюме все пожелания последнего относительно будущего сотрудника, но...

Так что, регистрация авторского права - это женская работа" или нет, дорогой наш читатель? )

Есть ответ? Напишите нам! :)

© Яна Кондратюк, 2015